Programas Académicos

Master in Human Resources

Maestría en Recursos Humanos

En la actualidad, las empresas son personas, con necesidades de seguridad y motivación. Una buena gestión de los recursos humanos de una empresa es una fuente de eficacia, de rendimiento y de calidad a todos los niveles. Este programa plantea un enfoque práctico y efectivo para resolver los problemas de recursos humanos combinando la investigación más actual con la teoría.

Las empresas de hoy necesitan conseguir un óptimo rendimiento y capacidad de su personal. El propósito del programa es capacitar a los ejecutivos para que contraten y conserven al personal más competente en los puestos que mejor les corresponden. Estos estudios se han diseñado a un nivel directamente a titulación de máster.

La formación y capacitación de líderes, desde una visión sistémica de la organización moderna, darán respuesta al desarrollo de competencias para la mejor toma de decisiones enfocada en la visión y misión empresarial, hacia la correcta planeación del recurso más importante en toda empresa.

Objetivos:

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.

Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza un departamento formal de recursos humanos para apoyar la labor de la gerencia, cada uno de los supervisores y gerentes continúa siendo responsable del desempeño de los integrantes de sus equipos de trabajo respectivos y formar el engranaje ideal para el éxito de las diferentes corporaciones.

La función del departamento consiste en contribuir al éxito de estos supervisores y gerentes. La administración de recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes.

Objetivos específicos:

• Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para controlar, entender y potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.

• Desarrollar funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa y así generar habilidades directivas en cada alumno.

• Elaborar estrategias en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

¿A quién está dirigido?

Este programa está dirigido al profesional que pretende administrar y gestionar negocios, con métodos oportunos y fundamentales a las empresas. Además, debe ayudar a formar a los recursos humanos para mejorar el proceso de administración de Negocios de la empresa pública y privada.

Requisitos:

• Edad mínima: 23 años

• Experiencia laboral mínima de 3 años

• Título Universitario

• Hoja de Vida

• Documento de Identificación (DUI)

Metodología

Clases magistrales e interactivas, teórico - prácticas, dinámica de grupos, discusión de casos, lecturas dirigidas, apoyo audiovisual y talleres de comercio y mercadotecnia internacional, costos de importaciones y exportaciones y finanzas internacionales.

Asistencia a Clases: Una vez por semana, 3 horas, la materia se desarrollará en 4 semanas. Se invitarán a seminarios y talleres impartidos por catedráticos tanto nacionales como extranjeros para complementar sus estudios de administración.

Plan de Estudios MHR

Las materias se impartirán aleatoriamente. Ninguna materia es prerrequisito de la posterior, por lo que dependerá de la Dirección Académica.

Master (35 créditos). Requisito para ingresar a la maestría es contar con la carrera universitaria completa.

  • Gestión de Servicios Financieros
  • Análisis y Conducta del Consumidor
  • Presupuestos y Planificación de Medios
  • Práctica y Ley de Empleo
  • Ecología e Impacto Humano
  • Estrategias de Evaluación y Retribución
  • Optimización de Recursos
  • Planificación y Control de Calidad Total
  • Supervisión y Relaciones con los Empleados
  • Legislación Pública y Administrativa
  • Resolución de Disputas con Empleados
  • Gestión de la Tecnología de la Información
  • Comportamiento Humano en las Organizaciones
  • Política Mundial y Globalización
  • Análisis y Toma de Decisiones
  • Programa de Entrenamiento y Desarrollo
  • Contabilidad de Costos y Gestión
  • Relación Empleados - Directivos
Convalidación y Acreditación

Los cursos, seminarios y programas impartidos por International Business Management Institute (IBMI) www.ibmi.com.sv son certificados por Bircham International University (BIU) www.bircham.edu como equivalentes. Los CEUS emitidos por BIU-IACET son ampliamente aceptados y reconocidos por muchas instituciones universitarias en todo el mundo. Todos los títulos de IBMI-BIU son de carácter internacional.